80/90后崛起,金融业共享人口新红利

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周日,2018/1/28 - 03:20

2017年,无论是中国经济还是中国股市,无疑是经历了一个回稳复苏阶段,但对大部分证券公司来说,却很难说得上是一个能让人轻松满意的一年。

虽然从市场指数来看,除了创业板之外的各大指数在2017年都有所上升,但从市场交易额来说,2017年全年相比2016年仍然下降。更重要的是,在互联网券商和新设网点的冲击下,行业佣金率继续下跌,给券商的收入和利润,产生很大的压力。而且这种冲击在短期内还看不到缓解的迹象。

正是在这种市场环境下,很多证券从业人员,尤其是一些从业多年的老兵,对行业前景颇为悲观,对券商如何走出价格竞争、同质化竞争的怪圈,感觉迷茫。

然而,伟海精英网的胡海先生却不这样认为。他认为,随着80/90后的崛起,中国的人口分布特征,决定了中国正进入新一轮的红利周期。无论是中国经济还是中国证券行业,都将获得极佳的发展机会。

在日前上海伟海投资咨询公司主办的“伟海精英2018金融跨界年会”上,胡海先生表示,30~40岁是一个人生产力和创造力的黄金期。一个社会中,这一年龄段的人口比例增加时,经济发展的活力就会增加;相反,如果这一年龄段人员比例减少时,经济活力也会减少。

从中国人口年龄分布特征来看,60后是一个人口高峰。随着这批人在上世纪90年代进入年龄黄金期,推动了中国经济近20年的高速发展。随着这一人群逐渐步入中年,而随后的70后又是一个相对的人口低谷,中国的30-40岁人口比例数明显减少,中国的经济也进入了一个相对调整期。

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而目前,80/90后正在进入人口黄金期。而这一人群又是一个新的人口高峰,推动中国30-40岁人口比例数再度上升,也必将推动中国经济获得新一轮的人口红利。而这对中国的证券行业来说,是双重利好。一方面,80/90后的崛起将推动新的经济繁荣,另一方面,60/70后的成熟将催生更多的理财服务需求。

在随后的年会上,伟海精英网所邀请的多位80/90后金融行业精英,分享了他们的从业体会。

一位两年多内引入资金两百多亿的80后券商机构业务负责人表示,公司的正确业务定位和业务支持,给像她这样从银行转入的证券新人,创造了很好的业务发展机会。尤其是公司独特的“拜师”仪式和机制,通过“传帮带”,起到了非常好的团队建设和人才培养效果。

另一位银行的80后业务负责人,分享了他对今年银行金融同业业务的看法。这位负责人以其对金融监管政策分析和认识的专业度,在业内得到普遍认同和业务合作。他认为,目前国家对金融风险监控的决心前所未有,但将资金向实体经济引导的方向没有改变。ABS(资产支持证券)是一个可以大力发展的业务方向。

一位来自武汉的业内为数不多的90后营业部总经理,分享了她所负责的新设营业部,如何在当前竞争激烈的市场环境下,快速实现赢利的经验。她表示,这一方面是因为前任总经理就打下了良好的业务基础,另一方面也是通过广泛走访当地的银行机构,需求调研,获得了很多的机构业务机会。这位年轻总经理的风采,让很多参会人员感叹,90后真的来了。而 这家券商勇于大胆启用新人,也受到了普遍的赞赏。

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在这次伟海精英网的年会上,还有多位80后互联网金融创业人、资深券商互联网业务负责人,分享了他们对未来互联网金融发展的看法。财联社的80后主管也在年会上分享了如何通过资讯信息服务,帮助金融机构开拓业务的经验。他表示,信息就是信息,如何将信息资讯转化为金融财富,这就是体现了金融服务的价值,并分享了多个成功案例。

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最后,伟海精英网的宋懿明先生回顾了这些年来的发展经历后表示,证券金融行业传统的通道式业务道路只会越走越窄。而创新合作的新证券业务则还只是刚刚起步,未来还有着无缘广阔的发展前景。